江西省南昌市西湖區加強少數民族流動人口服務管理

日期:2019/12/16  來源:   字號:[ ]

    江西省南昌市西湖區深入貫徹落實習近平總書記在全國民族團結進步表彰大會上的重要講話精神,牢牢把握各民族“共同團結奮斗、共同繁榮發展”的主題,扎實推進以民族團結進步示范創建為契機,加強少數民族流動人口服務管理,促進各民族相互交往交流交融,讓西湖更好地接納少數民族群眾,少數民族群眾更好地融入西湖。

    一、加強領導,構建全覆蓋民族工作及民族團結創建工作網絡

   (一)完善組織機構,強化服務管理機制。隨著西湖區機構改革工作的調整,以區委統戰部名義成立區民族工作領導小組,負責領導全區民族工作,將民族團結工作列入重要議事日程。進一步明確區、街道(鎮)、社區(村)三級網絡兩級責任制,街道(鎮)黨(工)委書記、社區(村)支部書記為第一責任人,街道(鎮)設立統戰工作辦公室,明確一名統戰民宗專干,具體從事民族宗教工作。社區(村)指定一名社區(村)干部具體從事民族宗教工作。

   (二)強化資源整合,夯實區域協作機制。加強少數民族流動人口流出地與流入地工作聯系協作,與新疆駐贛工作組、南昌市少數民族流動人口聯系服務站開展合作,構建起少數民族流動人口流出地和流入地信息互通、人員互動、協作配合的工作格局,不斷全區提升少數民族流動人口雙向服務管理工作水平。

    二、深化主題教育,鑄牢中華民族共同體意識

   (一)注重宣傳教育,夯實民族團結進步的思想基礎。開展民族團結宣傳月活動,通過圖片展示、發放民族團結宣傳資料、張貼民族團結宣傳畫、懸掛民族團結宣傳橫幅等方式,大力宣傳黨和國家的民族政策和民族理論,筑牢各族群眾“中華民族一家親,同心共筑中國夢”思想。通過宣傳報道西湖區少數民族團結進步典范人物阿卜杜拉優秀事跡,在全區各層面形成人人爭當好居民,爭創好家庭良好氛圍。通過開展形式多樣、內容豐富、民族特色、群眾參與度高的文藝演出、民間傳統技藝比賽等活動,用人民群眾熟悉的語言、喜愛的方式闡述和宣傳黨和國家的民族政策、民族知識。轄區少數民族群眾共同升國旗、“小面大愛,祖國萬歲”同吃國慶面等等活動,增進各族群眾的交流和情感。通過舉辦國家通用語言教學培訓班,提高基層民族干部及少數民族商戶的語言交流溝通能力,增強基層民族干部履職水平和服務群眾的能力,不斷鞏固和促進全區各民族之間的大團結。通過發放民族團結一家親手冊及開展民族團結進步知識競賽等方式,向群眾普及民族政策法規知識,營造人人珍惜民族團結、自覺維護民族團結的社會氛圍,讓民族團結意識滲透到全區每一個角落,夯實民族團結進步的思想基礎。

   (二)深化創建工作,發揮先進典型的示范引領作用。深入開展民族團結進步示范創建活動,不斷豐富創建工作內涵,提升創建工作品質,打造可復制可推廣的示范點。以“民族團結一家親為主題”,以一支隊伍、一場儀式、三個場館為重點,在丁公路街道打造阿卜杜拉文明志愿隊品牌,充分發揮先進典型的示范帶頭作用,進一步推進西湖區各民族的交流交融,創建共居、共學、共樂、共享的良好環境。開展“阿布拉江”式文明誠信經營戶授牌儀式活動,在全區掀起學習阿布拉江的熱潮,形成了以抓好民族團結創建點,輻射帶動全區民族工作向縱深發展的局面。

    三、突出民生保障,不斷推進民族團結進步事業發展

   (一)貫徹民族政策,維護少數民族合法權益。摸清轄區少數民族基本情況,建立少數民族居民和少數民族流動人員個人信息檔案臺賬,著力解決少數民族人士在就醫就學、就業創業、困難救濟等領域的問題。

   (二)推進均等化公共服務,推動共居共學共樂。在全區12個街道(鎮)建立設立民族工作服務窗口,為少數民族流動人口提供登記辦證、勞動就業、子女入學、法律援助等公共服務。依托基層民族工作專干,及時掌握少數民族群眾的需求和動態,為少數民族群眾特別是進城務工經商的少數民族排憂解難,提供服務。

   (三)采取過硬措施,切實化解少數民族領域糾紛。今年以來,建立健全了少數民族矛盾糾紛防控機制,強化與市民宗部門、轄區街道(鎮)溝通聯系,積極化解民族宗教領域的矛盾。在全區開展10余次少數民族流動人員安全宣傳教育活動,進一步提高安全防范意識。

    四、依托民族陣地,做好少數民族服務管理

   (一)完善群眾自治功能,發揮少數民族群眾在和諧社會建設中的作用。吸收有特長的少數民族群眾代表參與社會管理和各類服務組織,充分發揮全區少數民族群眾各類人才的作用。在城市經濟建設中發揮少數民族群眾建言獻策的作用,文明創建中發揮少數民族群眾橋梁紐帶的作用,公益活動中發揮少數民族群眾帶頭推動的作用。通過引導廣大少數民族流動人口參與各種宣傳、交通協勤、文明城市創建等公益活動,著力提高他們的歸屬感、幸福感和責任感。

   (二)舉辦轄區特色活動,豐富少數民族精神生活。多次組織各族居民開展民族團結主題聯歡會、趣味運動會、群眾讀書推薦會、“阿布拉江”式文明誠信經營戶授牌儀式活動等,促進各族居民在活動中增進了解、加深感情。

   (三)注重少數民族干部培養,加大少數民族人才建設力度。多措并舉抓好少數民族干部的培養、選拔、使用。目前,全區共有少數民族副科級以上干部6名,具有中級以上職稱少數民族專業技術人員3名。人才建設力度較之往年有了較大提升。

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